O que muda com a nova NR-1 em 2025? Impactos práticos nas indústrias
A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), conforme estabelecido pela Portaria MTE nº 1.419/2024. As atualizações trazem mudanças significativas na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), com destaque para a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Principais mudanças da NR-1 para 2025
1. Inclusão dos riscos psicossociais no PGR
A principal novidade é a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais. Esses fatores passam a ser considerados riscos ocupacionais e devem ser tratados com o mesmo rigor que os riscos físicos, químicos e biológicos.
2. Participação ativa dos trabalhadores
A nova NR-1 reforça a necessidade de envolver os trabalhadores na gestão de riscos, incluindo consultas sobre a percepção dos riscos ocupacionais e a comunicação clara das medidas de prevenção adotadas.
3. Priorização das ações preventivas
A norma estabelece critérios para priorizar as ações de prevenção, considerando a gravidade das consequências e o número de trabalhadores potencialmente afetados pelos riscos identificados.
4. Investigação de quase acidentes
As empresas devem analisar eventos que poderiam ter levado a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, mesmo que não tenham se concretizado, adotando medidas preventivas para evitar ocorrências futuras.
5. Respostas a emergências
A NR-1 atualizada exige que as organizações realizem exercícios simulados de emergência, conforme previsto em procedimentos específicos, para avaliar a eficácia dos protocolos e identificar possíveis falhas.
6. Proteção de trabalhadores terceirizados
A norma determina que o PGR da empresa contratante inclua medidas de prevenção específicas para os profissionais e organizações contratadas que atuem em suas dependências ou em locais previamente acordados em contrato.
Impactos práticos para as indústrias
As mudanças na NR-1 exigem que as indústrias revisem seus processos internos de SST, atualizem documentos como o PGR, capacitem colaboradores sobre os novos requisitos e implementem ações concretas para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Prazo de adaptação
As empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adequar às novas exigências da NR-1. Durante o primeiro ano, a fiscalização terá caráter educativo, com autuações previstas a partir de 26 de maio de 2026.
Conclusão
A atualização da NR-1 representa um avanço significativo na promoção da saúde e segurança no trabalho, especialmente ao reconhecer a importância da saúde mental dos trabalhadores. As indústrias devem encarar as mudanças não apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade de melhorar o bem-estar dos colaboradores e, consequentemente, a produtividade e o clima organizacional.
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